Avocat spécialisé en droit du travail à Boulogne-sur-Mer, Montreuil et Calais, Maître Bonnard-Plancke, vous soutient dans vos démarches pour faire valoir vos droits après un licenciement sans cause réelle et sérieuse (licenciement abusif).
Le licenciement économique peut être invoqué lorsque l’entreprise doit faire face à des difficultés économiques ou des mutations technologiques qui l’obligent à supprimer certains postes ou à se réorganiser pour rester compétitive.
Il est possible de contester un licenciement économique, pour cela, faites appel à l'expertise de Maître Bonnard-Plancke, avocat pour le licenciement à Boulogne-sur-Mer.
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Le licenciement pour faute comprend divers degrés de gravité : la faute simple ou légère, la faute grave et la faute lourde que l’employeur doit pouvoir prouver. Pour contester cette décision, faites appel à votre avocat pour le licenciement, à Boulogne-sur-Mer.
Le licenciement pour faute simple sanctionne un salarié lorsque la faute commise prête à conséquence envers l’employeur (absences répétées et injustifiées, erreurs de caisses…). Celle-ci n’est cependant pas considérée comme suffisamment sérieuse pour entraîner une autre sanction que son renvoi.
Lors d’un licenciement pour faute grave, le salarié n’a pas respecté les obligations de son contrat de travail. Ce motif sera invoqué, par exemple, s’il refuse d’exécuter une mission ou s’il injure son employeur, un client ou un collègue.
Le licenciement pour faute lourde est le recours utilisé par un employeur lorsque son salarié a commis une faute dans le but intentionnel de lui nuire (divulgation d’informations, agression physique, actes frauduleux…).
Le licenciement non-disciplinaire ne sanctionne pas un salarié pour une faute mais pour des considérations plus subjectives comme l’inaptitude professionnelle ou la mésentente. Pour contester la décision de votre employeur, n’hésitez pas à contacter votre avocat en droit du travail dans le Pas-de-Calais.
Un employeur peut être insatisfait du travail ou des résultats de son salarié. Il pourra ainsi évoquer le licenciement pour motif professionnel en cas d’insuffisance professionnelle (l’employé est incapable d’effectuer ses missions de façon satisfaisante) ou encore d’insuffisance de résultats.
Sans remettre en question les compétences de son salarié, un employeur peut néanmoins le licencier un salarié pour motif personnel qui ne sera reconnu que si les raisons invoquées ont une incidence sur le bon fonctionnement de l’entreprise (mésentente, perte de confiance…).
Il s’agit d’un cas particulier et plus complexe, c’est pourquoi, Maître Bonnard-Plancke, avocat pour le licenciement à Boulogne-sur-Mer, Montreuil et Calais se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
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